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転職準備のポイント
就職活動は人一番努力しているが、なかなか上手く思い通りにことが運ばない、魔法の杖がないかと探しても、そんな即効的な妙薬は見つかるものではありません。自分の指定席を確保するのは自分の努力と腕、センスに頼るしかありません。次に述べる基本ポイントについて理解しているか、もう一度自己点検してみましょう。
【１】中高年齢者の一般的な強み。
一般的に中高年が評価されるポイントを認識して自分に置き換え自信を持ちましょう。
１．専門知識の保有量
２．まさかに対する判断力の精度
３．客に対する対応力
４．管理・指導・育成力は独壇場
５．ITでカバーできないアナログの世界は若者は追いつけない
６．勤勉性
【２】知っているつもりで知らないこと。あなたは知っていますか？
１．就職戦線の現状をよく知っていますか？
定期採用から中途採用を重視する採用に変わりつつあり、転職される方々にとっては幸いなことに土俵は大きくなっています。ただし、新卒採用は学業、勤勉、将来性を重視され、採否を決められますが、中途採用の場合は現実に採用の職種があらかじめ決められ、本人の持つウデや経験、将来性が採用の決め手になります。
２．自分をよく知っていますか？
人間は誰でも強さと、弱さを持っています、強いところを益々強く、弱いところは強くなるように自分で訓練をして対策をしなくてはなりません。自分の方向性を明確にしていないと選考で落ち続け、ますます自信を喪失します。自分の出来ること、範囲、自分のしたいことをシッカリと整理して方向を決めましょう。
３．世の中にどんな業種、職種があるか知っていますか？
産業構造の多様化により、たくさんの職種が増えました。特にサービス産業においては想像以上にバックグラウンドは大きくなっています。それに伴い、皆さんの応用範囲が大きく広がっています、自分のウデを知り、応用範囲を知ることで、応募の範囲は大きく広がります。
４．雇用条件が多面的に変わってきています。
実力主義の台頭で、賃金の評価制度が変わり、あなたが前職で受け取っていた給与は参考程度にしかなりません。採用する側から見れば、あなたのウデを見ておりませんので前職の80%程度にしか評価しないかもしれませんし、逆に120%に評価されるかもしれません。家族手当、住宅手当、通勤手当が本給に含まれている場合も多々あります。「手当てが無い」と驚かないでください。年齢によりこれ位は出してほしいという要望はなかなか通りません。
５．自分の実力を知りましょう。
学校を卒業するときは学業成績、専攻科目、通勤距離、将来性等を考慮して採否を決められましたが、社会人経験のある人の採用は経験と過去の結果、実力、資格、幅広い将来性等で選考が進められます。自分を慎重、丁寧に見直しますと資産が眠っている可能性があります。
６．健康管理
筋肉労働は作業の近代化により軽減されましたが、IT化された仕事、思考的な仕事の増大により、精神的な負担は従来の仕事と比較にならないくらい疲労がつきまといます。強靭な体力の保持は就職に欠かせないものになります。
７．マイナス思考の駆逐
やれそうだ！ できた！次もうまくできる！私はツキがある！マイナスの空気を自分の雰囲気から追放しましょう。そうすれば外見はずいぶん明るくなります。
中高年転職活動 実践ポイント
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